Com vasta experiência e um olhar afiado para nuances do direito trabalhista, somos sinônimo de confiança e sucesso.
Ao longo dos anos, nosso escritório dedica-se a desvendar todas questões jurídicas, transformando desafios em oportunidades para trabalhadores e empresas que buscam justiça e eficiência.
Ocorre quando se encerra o vínculo empregatício entre o trabalhador e a empresa na qual ele foi contratado, onde o trabalhador precisa receber suas verbas rescisórias.
Se você trabalhou por um período recorrente (sem carteira assinada), obedecendo a uma hierarquia e recebeu salário por isso, a lei entende que deve haver registro na carteira.
O dano moral caracteriza-se como a ofensa ou violação dos bens de ordem moral de uma pessoa, tais sejam o que se referem à sua liberdade, à sua honra, à sua saúde (mental ou física), à sua imagem.
Situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, de forma repetitiva e prolongada, no exercício de suas atividades.
Caso o empregador se negue a pagar o período excedente à 8 horas/dia, é necessário recorrer à Justiça do trabalho.
As verbas rescisórias são devidas aos trabalhadores ao final do contrato de trabalho.
Possíveis condutas que podem levar a esse tipo de demissão, como abandono do trabalho, atos de improbidade, indisciplinas, insubordinação e outros.
A gestante não pode ser demitida de forma arbitrária ou sem justa causa no intervalo entre a concepção do bebê e 5 meses após o parto.
O desvio de função é o nome dado a situações em que um funcionário é contratado para desempenhar certas funções, e no dia a dia acaba desempenhando outra função completamente diferente.
Quando o trabalhador, além de exercer as suas funções ordinárias, passa a acumular funções que lhe exigem maior responsabilidade ou acarretem maior desgaste físico ou psicológico.
Toda doença que o trabalhador adquire em razão da sua atividade profissional enquadra-se como doença ocupacional.
Quando um colaborador sofre algum tipo de lesão, temporária ou permanente, durante seu trabalho ou em decorrência dele.
A legislação deixa bem claro o direito do trabalhador a receber férias, 13º salário e FGTS. Qualquer empresa que se recuse a realizar esses pagamentos está desrespeitando a lei trabalhista.
A falta do pagamento do FGTS é grave e dá razão à rescisão indireta, ou seja, o rompimento do contrato com o pagamento.
A insalubridade é quando o local ou a atividade profissional exercida, é prejudicial à saúde do colaborador e o expõe à condições que prejudicam sua saúde, a curto ou longo prazo.
O adicional de periculosidade é um direito que deve ser pago aos funcionários e colaboradores expostos a situações de risco durante a realização de suas atividades.
Salário “por fora”, é a pratica na qual a empresa paga uma remuneração ao funcionário sem realizar o devido registro na carteira.
O intervalo interjornada é definido pela CLT como o tempo entre o fim de uma jornada de trabalho e o início de outra, tendo uma duração mínima de 11 horas consecutivas perante a lei.
Nosso escritório se destaca pela expertise jurídica em direito trabalhista e atendimento totalmente artesanal, garantindo uma experiência de qualidade e eficiência para todos os nossos clientes.
Nada fala mais alto do que as experiências genuínas daqueles que nos confiaram em nosso escritório.
Carlos Joaquim2024-09-02Trustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. Ótimo atendimento, são muito atenciosos e flexíveis. Luane Christina2024-08-18Trustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. A empresa é atenciosa! Eu estava mesmo precisando de um marketing eficiente e a metha atendeu as minhas expectativas Matheus Soares2024-08-17Trustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. Top demais o atendimento, profissionais super qualificados Sérgio Serra2024-08-16Trustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. A melhor assessoria jurídica do Brasil! André Sales2024-08-16Trustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. Equipe confiável, soluções práticas e atendimento excelente! Recomendo. Vicente de Paula da Silva2024-08-16Trustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. Contratei a Metha para cuidar do tráfego pago do meu escritório de advocacia, e os resultados foram excelentes. A equipe é extremamente profissional e conhecedora do mercado jurídico, entendendo exatamente as necessidades e especificidades da nossa área. Desde o início, eles se mostraram comprometidos com o sucesso das campanhas, trazendo um aumento significativo no número de clientes e na visibilidade do escritório. Recomendo a Metha para qualquer advogado que queira impulsionar seu negócio de forma eficiente e eficaz. Luan Douglas2024-08-16Trustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. Sou cliente a mais de 10 anos, melhor empresa que conheci no seguimento! Dr. Rafael Correia Matteo2024-08-16Trustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. Experiencia de constante inovação e desenvolvimento. Incrivel o quanto é bom trabalhar com pessoas comprometidas e alinhadas com os pilares do sucesso e comprometimento. Recomendo de olhos fechados. Sheila Pimentel2024-08-16Trustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. Excelente atendimento, excelente trabalho! Capricho, esmero e muuuuito profissionalismo. Recomendo demais!!! Marina Canal2024-08-16Trustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. O trabalho do pessoal da equipe é impecável. Totalmente profissionais, competentes e muito atenciosos. Recomendo demais os serviços. Estou plenamente satisfeita!
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Cada cliente é único, assim como as situações que enfrentam. Nossa abordagem consiste em compreender profundamente as necessidades individuais, considerar todos os detalhes específicos do caso e, a partir disso, desenvolver estratégias jurídicas sob medida. O foco na personalização não apenas amplia as chances de sucesso, mas também demonstra nosso comprometimento em proporcionar soluções jurídicas que verdadeiramente atendam às necessidades únicas de cada cliente.
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Compreendemos a urgência e importância de garantir seus direitos de forma ágil e eficiente. Nossa equipe está comprometida em agir rapidamente, utilizando métodos estratégicos e processos eficazes para assegurar que você obtenha a justiça que merece no menor tempo possível. A agilidade em nossa atuação é mais do que um compromisso, é um reflexo do nosso comprometimento em proporcionar resultados rápidos e eficazes para cada cliente.
Confira algumas respostas para dúvidas ou direitos que você pode ter e não sabe.
Se você foi demitido por justa causa, é possível buscar a reversão dessa decisão por meio de algumas vias legais. Geralmente, a demissão por justa causa ocorre devido a infrações graves cometidas pelo funcionário, como roubo, fraude ou insubordinação.
Para reverter essa situação, você pode procurar um advogado especializado em direito trabalhista para avaliar os detalhes do seu caso e determinar se há fundamentos sólidos para contestar a demissão.
Quando você pede demissão, geralmente não tem direito a receber benefícios como aviso prévio, multa do FGTS ou seguro-desemprego.
Tem direito apenas ao saldo de salário, 13° proporcional, férias vencidas e proporcionais.
Se você foi demitido por justa causa, é possível buscar a reversão dessa decisão por meio de algumas vias legais.
Geralmente, a demissão por justa causa ocorre devido a infrações graves cometidas pelo funcionário, como roubo, fraude ou insubordinação.
Para reverter essa situação, você pode procurar um advogado especializado em direito trabalhista para avaliar os detalhes do seu caso e determinar se há fundamentos sólidos para contestar a demissão.
A rescisão indireta do contrato de trabalho, conforme estabelecido pela CLT, é uma situação em que o empregado tem o direito de encerrar o contrato de trabalho devido a motivos graves e fundamentados, quando o empregador comete faltas graves que inviabilizam a continuidade da relação de emprego.
Assim o empregado sai da empresa sem perder os seus direitos como FGTS, Seguro-desemprego e aviso prévio.
Primeiramente, busque atendimento médico imediatamente, priorizando sua saúde.
Em seguida, comunique seu empregador sobre o acidente e registre o ocorrido na ficha ou livro de registro de acidentes de trabalho da empresa. A empresa deve fornecer assistência médica, e você pode ter direito a estabilidade temporária no emprego, além de benefícios como o auxílio-doença acidentário do INSS.
É essencial documentar todos os detalhes do acidente e seguir os procedimentos indicados pela empresa e pela legislação para assegurar seus direitos e proteção legal.
Converse com seu supervisor ou departamento de recursos humanos para esclarecer o motivo da mudança e para que sua situação seja avaliada.
Se a alteração significar uma mudança substancial nas suas atividades, é importante buscar aconselhamento legal, uma vez que a mudança unilateral pode caracterizar descumprimento contratual, nesse caso é possível a indenização por desvio de função.